Ну какая же слабая вторая половина. Вроде от повседневности про работу ожидаешь что реализма будет много но нет... Как вобще в процессе найма можно поставить человека не на ту должность на которую он нанимался??? Драмма 13-14(возможно и дальше) серии про этого главу отдела тоже придумана на ровном месте типо как руководитель может додуматься отменить уже наполовину сделанную инициативу подчиненного просто потому что ему кажется что подчиненному(с которым он работает второй день) не хватает умения????? Единственный ответ который я вижу это японская специфика рабочих отношений, но блин не до такой же степени...
Последние комментарии: